সমাজের আঠা: এমিল ডুর্খাইমের শ্রমবিভাগ তত্ত্ব

ফরাসি সমাজবিজ্ঞানী এমিল ডুর্খাইম দেখিয়েছেন যে শ্রমবিভাগ সমাজে বিচ্ছিন্নতা নয়, বরং এক ধরনের ঐক্য তৈরি করে। এই পারস্পরিক নির্ভরশীলতাই আধুনিক সমাজকে একত্রে বেঁধে রাখে।

আমরা সবাই ভিন্ন ভিন্ন কাজ করি কেন? কেউ ডাক্তার, কেউ শিক্ষক, আবার কেউ প্রকৌশলী। ফরাসি সমাজবিজ্ঞানী এমিল ডুর্খাইম এই ব্যাপারটি নিয়ে গভীরভাবে ভেবেছিলেন। তিনিই প্রথম সমাজবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে 'শ্রমবিভাগ' (division of labour) ধারণাটি ব্যাখ্যা করেন।

সাধারণভাবে মনে হতে পারে, কাজের এই ভিন্নতা মানুষকে আলাদা করে দেয়। কিন্তু ডুর্খাইমের যুক্তি ছিল ঠিক তার উল্টো। তিনি বলেন, এই বিশেষীকরণই মানুষকে একে অপরের উপর নির্ভরশীল করে তোলে। যেমন, একজন কৃষককে যেমন তার উৎপাদিত পণ্যের জন্য অন্যের উপর নির্ভর করতে হয়, তেমনই একজন ডাক্তারকে চিকিৎসার জন্য বা শিক্ষককে শিক্ষার জন্য সমাজের বাকিদের প্রয়োজন হয়।

ডুর্খাইম এই পারস্পরিক নির্ভরশীলতা থেকে তৈরি হওয়া ঐক্যকে 'জৈব সংহতি' (organic solidarity) নাম দেন। তাঁর মতে, এটিই আধুনিক জটিল সমাজের মূল ভিত্তি। শ্রমবিভাগ কেবল অর্থনৈতিক উৎপাদন বাড়ায় না, বরং এটি একটি সামাজিক আঠার মতো কাজ করে, যা বিভিন্ন পেশার মানুষকে একটি বৃহত্তর সমাজে সংযুক্ত রাখে এবং সংঘাত কমায়।